Årslønn
Det er vanlig å avtale årslønn i faste arbeidsforhold. Avtalt årslønn er et beregningsgrunnlag og vil sjeldent stemme med faktisk lønn på slutten av inntektsåret. Den totale lønnen vil blant annet avhenge av ferieavvikling, ekstra utbetalinger som for eksempel overtid, skifttillegg og lignende.
Altinn – om minstelønn og fastsettelse av lønn
Sats arbeidsgiveravgift
Skatteetaten – Oversikt over soner, beregningskoder og satser for arbeidsgiveravgift
Avtalte feriedager
Minstekravet i ferieloven er 21 feriedager (4 uker + 1 dag).
Det er imidlertid mange som gjennom tariffavtaler eller andre avtaler har 25 feriedager (5 uker).
Tillegg feriepenger arbeidstaker over 60 år
Arbeidsgiver trenger ikke beregne tillegg feriepenger for arbeidstaker over 60 år for lønn som overstiger 6 G (pr.1.5.19 kr 599.148,-). Det er likevel ikke noe i veien for å avtale en bedre ordning – for eksempel ved at feriepengene for ekstrauka beregnes av hele lønnen. Her har vi lagt til grunn at det beregnes tillegg på 2,3 % av hele lønnen.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Det skal beregnes 2 % av lønnen begrenset oppad til 12 G til obligatorisk tjenestepensjon. Her har vi brukt avtalt årslønn som grunnlag for beregningen.
Altinn om obligatorisk tjenestepensjon (OTP)
Yrkesskadeforsikring
Kostnaden til yrkesskadeforsikring avhenger av bransje og risiko. Å forsikre en bygningsarbeider vil eksempelvis være dyrere enn en kontoransatt. Ta kontakt med forsikringsselskap for tilbud.
